الرئيسية معرفة ثماني نصائح لتوظيف عمال البناء

ثماني نصائح لتوظيف عمال البناء

في حين أن الوباء أوقف جميع أنشطتنا الاقتصادية لجزء كبير من العام ، إلا أنهم بدأوا في العودة إلى المسار الصحيح مرة أخرى ؛ وإن كان ذلك بوتيرة أبطأ بكثير من ذي قبل. ومع هذا الاستئناف ، تأتي عملية تعيين وجوه جديدة للشركة. إذا لم تكن شركة البناء الخاصة بك مختلفة ، فيجب أن يكون لديك فكرة عن سيناريو توظيف موظفي البناء بعد الوباء. هناك مستويات مختلفة من الوظائف التي يتعين شغلها في شركة إنشاءات - من تعيين المصممين والمهندسين إلى الكهربائيين ومشرفي البناء - يتطلب كل منصب توظيف متخصص.

إلى جانب ذلك ، فإن مجال البناء تنافسي للغاية توظيف أو حتى جذب موظف موهوبs ليس عملاً سهلاً لمدير التوظيف. وقد أدى الوباء إلى تغيير عملية التوظيف في الصناعة إلى حد ما. سنستكشف هنا كيف يمكنك توظيف أفضل الموظفين من أجل التشغيل السلس لشركتك.

حدد الوظيفة التي تريد شغلها

ربما تسبب هذا الوباء في ترك العديد من موظفيك وظائفهم أو حتى القفز إلى فرص جديدة. وقد يخطط عملك لتقليص أو حتى توسيع عملياته. لتقييم متطلبات التغيير ، تحتاج إلى معرفة الوظيفة التي تحتاج إلى شغلها وعدد الموظفين المطلوبين لكل قسم. إذا كنت ستقلل من عملياتك ، ففكر في دمج وظيفتين أو حتى قسمين. للتوسع ، تأكد من أنك تثق بالموظفين الذين يقودون المشاريع الجديدة وتوظف وفقًا لذلك. إذا تبين أن حجم التوظيف كبير ، فيمكنك الحصول على مساعدة من المجند التنفيذي للبناء أو وكالات التوظيف الأخرى.

قم بإعداد إعلان عمل جيد

إعلان وظيفتك هو أول نظرة يحصل عليها المرشح عن مزرعة البناء الخاصة بك. لجذب المرشحين المستحقين ، يجب أن يتضمن إعلان الوظيفة الخاص بك ثلاثة عوامل ، ووصف وظيفي واضح ، ومتطلبات الوظيفة ، وما يمكن أن يتوقعه المرشح من خلال الانضمام إلى أعمال البناء الخاصة بك ؛ من حيث التعويض وإمكانية النمو.

نظرًا لأن نجاح صناعة البناء يعتمد على مشاريع مختلفة في محفظة الأعمال ، فأنت بحاجة إلى الكشف قليلاً عن شركتك ونوع المشاريع التي قامت بها على مر السنين. سيؤدي ذلك إلى جذب المرشحين الذين لديهم تخصص أو حتى يرغبون في جمع الخبرات في هذا المشروع المحدد. على سبيل المثال ، إذا كانت مزرعتك تركز على بناء الهياكل الجاهزة، يجب ذكر ذلك في الملف التعريفي لشركتك ؛ سيؤدي ذلك إلى جذب المرشحين ذوي الخبرة في هذا القطاع.

انشر على لوحات الوظائف

بمجرد أن تقوم بإعداد إعلان وظيفي جيد حول توظيف موظفي البناء ، قم بنشره على لوحات الوظائف المختلفة. اعتمادًا على مستوى أوراق الاعتماد التي تريدها في المرشح ، قد تضطر إلى اعتماد نهج مختلف أثناء نشر إعلان الوظيفة هذا. إذا كنت ترغب في توظيف قدامى المحاربين في هذا القطاع ، فتأكد من نشر الإعلان على مواقع العمل المحترفة المخصصة للبناء. وبالمثل ، إذا كنت ترغب في توظيف خريجين جدد ، فيجب أن تستعد من خلال نشر الكلمة في مجموعة الخريجين الخاصة بك أو الاتصال بالجامعة الخاصة بك.

ابحث عن كل من قدامى المحاربين والخريجين الجدد

يجب أن تتمتع شركتك بتوازن جيد بين التقاليد والابتكار. والجمع بين كل من المتمرس والمبتدئ هو أفضل طريقة لتحقيق ذلك. بينما كنت تبحث عن الموظفين ، لا تقصر اختيارك على ذوي الخبرة فقط ، معتقدًا أنهم سيكونون الأفضل في وظيفتهم ، أو فقط للخريجين الجدد الذين يعتقدون أنهم سيكونون منخفضي الصيانة من حيث الراتب والتعويض. كن منفتحًا لقبول المرشحين إذا كانوا يستحقون حقًا ؛ حتى لو كان ذلك يعني التغاضي عن سنوات الخبرة التي يمتلكونها.

على الرغم من أن بعض المواقف مثل مدير البناء، قد تتطلب سنوات معينة من الخبرة للوظيفة ، يمكنك ثني القواعد للحالات الاستثنائية.

ضع في اعتبارك أخذ الإحالات

قد تفكر العديد من شركات البناء في تقليل أو حتى إيقاف عملياتها تمامًا بسبب الأوبئة. استخدم شجرة العنب الخاصة بشبكتك لبعض إحالات الموظفين المحتملة من هذه الشركات التي سيتم إغلاقها قريبًا. أثناء تواجدك فيه ، فكر أيضًا في أخذ إحالات للمرشحين المحتملين من موظفيك الحاليين والسابقين ؛ قد يكون لديهم شبكة أوسع بكثير من زملائك العاملين في الصناعة مما لديك.

تبسيط عملية التوظيف الخاصة بك

يمكن أن تضر عملية التوظيف الطويلة الأمد بمزرعة البناء الخاصة بك. بعد عدة خطوات مطولة ، بحلول الوقت الذي تقرر فيه تعيين بعض المرشحين ، قد لا يكونون متاحين أو قد لا يكونون مهتمين بالوظائف بعد الآن. من الأفضل التقليل من الإجراءات غير الضرورية والوصول مباشرة إلى النقطة التي تكون فيها على استعداد لتوظيف شخص ما.

أثناء انتظار المرشح المثالي الذي سيضع علامة في جميع المربعات التي تتطلبها الوظيفة ، قد لا تجد هذا المرشح أبدًا. ابتعد عن تفكيرك الطوباوي واغتنم الخيارات المتاحة أمامك بالفعل.

تقديم تعويض تنافسي

الراتب والتعويض قد يكون المفتاح ل جذب المرشحين الموهوبين في أي صناعة ، وهو أكثر وضوحًا بالنسبة لصناعة البناء. حجم هذه الصناعة واسع وكذلك الخيارات المتاحة للموظفين. إذا وجدوا أن عرضك يفتقر إلى الراتب الجيد والتعويض ، فقد يتخطون عرضك وينتقلون إلى مكان آخر. إلى جانب ذلك ، يجب أن تكون متزامنًا مع اتجاه الراتب الحالي لصناعة البناء وتقديم الفوائد وفقًا لذلك. تجنب تقديم راتب أقل من الاتجاه السائد في الصناعة ؛ قد يؤدي إلى إيقاف تشغيل كبار الموظفين.

كن دائمًا على اطلاع على المواهب الجديدة

أن تكون في عملية التوظيف فقط عندما تحتاج إلى موظفين ، فقد لا يعمل في صناعة البناء. نظرًا لأن معظم العمل يتم من خلال مشروع مع مهلة زمنية محددة ، فهناك دائمًا إمكانية فتح بعض الوظائف أو بعض المرشحين الموهوبين الذين يبحثون عن وظائف. يمكن أن تستمر هذه التحولات على مدار العام ، ويجب ألا تفوتك فرصة الحصول على أفضل المرشحين. ولا تعرف أبدًا ما إذا كان هناك شخص من شركتك يفكر في الإقلاع عن التدخين. إذا كنت مستعدًا لتلك المواقف غير المتوقعة ، يمكنك ملء هذه الثغرات بسهولة ، وضمان التشغيل السلس لمشروعك.

الخط السفلي

تتطلب عملية التوظيف السلسة التخطيط المناسب ، وإذا كان لديك واحد ، فلن يكون من الصعب عليك العثور على المرشح المناسب. تحلى بالشفافية والصراحة بشأن التوظيف الخاص بك ؛ يجب أن تكون أنت والموظف على نفس الصفحة قبل أن تقوم بإعداد عقد عمل. إذا وجدت أن حجم التوظيف يفوق قدرتك ، فلا تتردد في استئجار وكالة توظيف في مجال البناء.

 

 

اترك رد

الرجاء إدخال تعليقك!
الرجاء إدخال اسمك هنا