أحدث الأخبار

الصفحة الرئيسية الناس رفض العمل بسبب مخاوف كوفيد -19

رفض العمل بسبب مخاوف كوفيد -19

مع زيادة معدل الإصابة بـ COVID-19 اليومي في جنوب إفريقيا بسرعة ، فإن العديد من الموظفين لديهم أفكار أخرى حول ما إذا كان ينبغي عليهم العودة إلى بيئة مكتبية. يناقش Nicol Myburgh ، رئيس وحدة أعمال HCM في CRS Technologies ، الظروف التي قد تنشأ حيث يُعتقد أن رفض العمل هو الخيار الآمن الوحيد المتاح.

يقول مايبورج: "من منظور قانوني ، يجوز للموظف أن يرفض أداء أي عمل إذا ظهرت ظروف يبدو أنها ، مع وجود مبرر معقول ، تشكل خطرًا وشيكًا وخطيرًا لتعرضه لفيروس كورونا".

الاجراءات القانونية

بالطبع ، هذا لا يعفي الموظفين من مسؤوليتهم عن اتباع البروتوكول المناسب ، كما يقول. "يجب على الموظف الذي رفض العودة إلى العمل ، بمجرد أن يكون ذلك ممكنًا عمليًا ، إخطار صاحب العمل شخصيًا أو من خلال ممثل الصحة والسلامة برفضه القدوم إلى العمل ، وتقديم أسبابه".

يجب على صاحب العمل بعد ذلك التشاور مع مسؤول الامتثال وأي لجنة للصحة والسلامة والسعي لحل أي مشكلة قد تنشأ عن ممارسة هذا الحق. بشكل أساسي ، لا يجوز لأي شخص أن يهدد باتخاذ أي إجراء ضد موظف لأن هذا الشخص قد مارس أو ينوي ممارسة الحق في رفض العمل لسبب مبرر.

"هذا يعني أنه لا يمكن للمنظمة فصل شخص ما أو تأديبه أو تحيزه أو مضايقته لرفضه أداء أي عمل إذا كان يتوافق مع شرط السبب العادل. في حالة وجود نزاع ، يجوز للموظف إحالته إلى هيئة التوفيق والوساطة والتحكيم (CCMA) أو مجلس التفاوض المعتمد للتوفيق والتحكيم.

هناك خطر من أن يسعى الموظفون إلى الاستفادة من الموقف ، وتقول Myburgh إن اللوائح تشير إلى أن أصحاب العمل ليس لديهم أي ملاذ. "لحسن الحظ ، يفعلون. الأقسام المهمة في اللوائح هي "التبرير المعقول" و "الخطر الوشيك والخطير لتعرضهم لـ COVID-19". وهذا يجعل من الصعب للغاية على الموظف الاستفادة من الموقف عندما يتخذ صاحب العمل جميع خطوات السلامة المعقولة وينفذ جميع التدابير المعقولة ".

إجراءات تأديبية

إذا رفض الموظف الذهاب إلى العمل بناءً على سبب غير منطقي ، فلا شيء يمنع صاحب العمل من اتخاذ الإجراءات التأديبية اللازمة.

وفقًا لمايبورج ، يمكن لصاحب العمل الاختيار من بين مجموعة من الخيارات. وتشمل هذه الإجراءات التأديبية (في حالة عدم حضور الموظف ، أو العصيان ، أو التقصير في أداء الواجب ، أو ما شابه) إلى الفصل بناءً على المتطلبات التشغيلية (يشار إليها عادةً باسم التخفيض).

"بشكل أساسي ، يجب على صاحب العمل التأكد من امتثاله لجميع لوائح الصحة والسلامة اللازمة. إذا تم القيام بذلك ولا يزال الموظف يرفض القدوم إلى العمل بسبب مخاطره المتصورة بالتعاقد مع COVID-19 ، فسيؤدي ذلك بشكل فعال إلى جعل المزيد من الوظائف غير محتملة من الناحية التشغيلية ومن المحتمل أن تنتهي بالفصل بناءً على المتطلبات التشغيلية ، "يخلص مايبرج.

END

حول CRS

CRS Technologies هي شركة رائدة في تقديم الحلول والخدمات لصناعة إدارة رأس المال البشري المتنامية.

بعد إنشائها في عام 1985 ، وجدت الشركة التي تتخذ من جوهانسبرغ مقراً لها مكانتها في قطاع الموارد البشرية وإدارة الأفراد والرواتب وسرعان ما نضجت لتصبح الشركة المتخصصة المختارة للمنظمات الممتازة والشركات الصغيرة والمتوسطة في جميع أنحاء إفريقيا.

تعتبر CRS اليوم شركة حلول الموارد البشرية والرواتب الأكثر كفاءة في القارة ، مدعومة بحلول وخدمات تساعد في إنشاء أماكن عمل للموظفين الملهمين والمشاركين والمكافئين. يدور نهجنا في السوق حول تعظيم القيمة بين صاحب العمل والموظف ، بالتكامل مع التكنولوجيا المبتكرة التي تطلق العنان للإمكانات البشرية وتنمو الأعمال.

تحقق CRS ميزة تنافسية من خلال التزامها بأفضل الممارسات العالمية في HCM ودفعها لتحويل أقسام الموارد البشرية إلى وحدات أعمال استراتيجية ذات قيمة مضافة ، سواء كان ذلك من خلال البرامج والخدمات المفصلة أو الرؤية المشتركة للصناعة.

اترك رد

الرجاء إدخال تعليقك!
الرجاء إدخال اسمك هنا

لا تتبع هذا الرابط أو أنك سوف تكون محظورة من الموقع!