الصفحة الرئيسيةمجتمعمقابلاتتحريك الإبرة للمرأة في الصناعة الهندسية

تحريك الإبرة للمرأة في الصناعة الهندسية

دفع الحدود في صناعة يهيمن عليها الذكور ، حيث ترأس العطاء وتحويل قوة هندسية ، مود معلا هو رئيس إدارة العطاءات والتحول للمجموعة في الهندسة والعمارة GIBB. في حين أن لقبها قد يكون مليئًا بالفم ، إلا أنه ينقل اتساع وعمق دورها في المنظمة ، وهو دور نما بشكل ملحوظ منذ أن تم تعيينها لأول مرة لتقديم العطاءات الإستراتيجية وإدارة التحول في عام 2018.

لم تشرف ميلا فقط على أجندة التحول لبنك الخليج الدولي للبنوك وشركته المعمارية الفرعية SVA ، مما أدى إلى حصولهما على أول تصنيفات للتمكين الاقتصادي الأسود (BEE) من المستوى الأول في التاريخ في عامي 1 و 2019 على التوالي ، بل لعبت دورًا استراتيجيًا في القيادة. عمليات إدارة العطاءات ، بالإضافة إلى تدريب وتوجيه مديري العروض القادمين وتنفيذ المبادرات لتحسين نسبة فوز المنظمة بالمناقصة.

علاوة على الدورين الصعبين ، تم تجنيد Maela ليكون جزءًا من فريق تطوير الأعمال في GIBB ، والذي يركز على زيادة معدل دوران الأعمال ، وتحسين الكفاءات وزيادة الحصة السوقية بما في ذلك تحديد برامج الاستثمار الاجتماعي للشركات المتغيرة والمشاركة فيها.

بدأت رحلة Maela في صناعات البناء والتعدين والهندسة التقنية والتي يهيمن عليها الذكور إلى حد كبير بعد أن أكملت درجة الشرف في دراسات الأعمال (التسويق) في عام 2006.

"لقد أتيحت لي الفرصة لتوسيع معرفتي في مختلف القطاعات ، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) كمتدرب ، FMCG كمدير فرع في التدريب وصناعات البناء والتعدين كمتدرب خريج ، مما أعطاني نظرة عميقة في مختلف جوانب يقول Maela: "التسويق وتطوير الأعمال وإدارة المشاريع (مبادئ PMBOK) بالإضافة إلى التحديات الرئيسية التي تواجهها كل منطقة.

بعد تخرجها من برنامج تدريب الخريجين ، انتقلت إلى شركة إنشاءات ذات توجه ريادي حيث شاركت بشكل كبير في إدارة المشاريع وتسليم المشاريع وإدارة العروض ، وقادت الفرق في الطلبات التي فازت بمناقصات بملايين الراند لمشاريع البنية التحتية الوطنية الرئيسية في جنوب إفريقيا في مجالات توليد الطاقة والبناء.

"كان العمل في مؤسسة يقودها ريادة الأعمال مفيدًا ، لأنه عرّفني على جوانب مختلفة من المؤسسة مثل الموارد البشرية والتمويل وسلسلة التوريد والتقنية. لقد أعطتني نظرة شاملة عن كيفية تناسب جميع العناصر المشاركة في إدارة منظمة مع الصورة الكبيرة ، "كما تقول.

عند الانتهاء من درجة الماجستير في قيادة الأعمال (UNISA SBL) ، انضمت مايلا إلى منظمة متعددة الجنسيات حيث تم تكليفها بقيادة وتوجيه تقديم الفرص الاستراتيجية (بحد أدنى 5 ملايين دولار أمريكي) في إفريقيا في مراحل السعي والعطاء. "أسعى لأكون صانع تغيير مؤثر في مجال خبرتي في كل مؤسسة تسمح لي بالازدهار والارتقاء إلى مستوى المناسبة في غرفة الاجتماعات.

"خلال هذا الوقت ، قمت أيضًا بتأسيس شركة النقل الخاصة بي. كانت تركز في البداية على النقل المدرسي ، لكنها تطورت لاحقًا إلى عملية نقل المطار ، وهي خطوة كانت مدفوعة إلى حد كبير بمؤهلاتي الواسعة والخبرة التي اكتسبتها أثناء العمل في شركة ريادية.

الآن في GIBB ، تتضمن خطط Maela المستقبلية المشاركة بشكل أكبر في إستراتيجية العمل الشاملة ونأمل في إدارة وحدة التوصيل. "أنا مهتم بأن أكون قادرًا على إدارة الميزانية العمومية واستكشاف طرق لتحسين الكفاءات ، بالإضافة إلى دفع عجلة النمو وتطوير الفريق والإرشاد - ليس فقط داخل الشركة ، ولكن بالنسبة لخريجي المدارس عندما يتخذون قرارات بشأن مستقبلهم . "

الإرشاد قريب بشكل خاص من قلب مائلة. "أعتقد أنه كان بإمكاني اتخاذ خيارات أكثر ذكاءً لنفسي إذا كنت قد تعرضت لإرشادات أفضل خلال سنوات الدراسة. في سنوات شبابي ، كان لدينا تعرض محدود لما يقدمه العالم. كان التوجيه المهني في معظم مدارس المجموعة "ب" غير موجود ، كما أن كونك من خلفية محرومة سابقًا لم يجعل الأمر أسهل أيضًا ".

إنها تعتقد أن النجاح في مهنة ما يرتبط كثيرًا بالاستعداد للتعلم والمرونة والذكاء العاطفي والرفاهية الشخصية بالإضافة إلى المؤهلات وخبرات العمل. ومع ذلك ، فإن خبرتها الواسعة مدعومة بدرجة الماجستير في قيادة الأعمال والعديد من مؤهلات الدراسات العليا الأخرى. وهي مسجلة أيضًا في جمعية محترفي إدارة العروض.

واجه العمل في الصناعات التي يهيمن عليها الذكور تحدياته الخاصة في بعض الأحيان. إنه يتطلب تخطي الحدود. غالبًا ما تكون مساهمات النساء أقل قيمة من مساهمات أقرانهن من الرجال ، ويرجع ذلك أساسًا إلى أن المهام والأدوار قد تم تحديدها حسب الجنس. علاوة على ذلك ، فإن الافتراض بأنه مع الفهم التقني المحدود لا يمكن المساهمة بشكل هادف يتطلب أن أعمل بجهد إضافي وأثبت مستويات كفاءتي من خلال الاتساق وتقديم النتائج وكسب احترام كل فريق في نهاية المطاف. أعتقد أنني قد فتحت آفاقًا جديدة في بنك الخليج الدولي (GIBB) وسأواصل القيام بذلك ، وقبول تحديات إضافية وتوسيع نطاق نفسي إلى ما هو أبعد من نطاق خبرتي الحالي ".

وتقول إن الوقت الذي قضته في بنك الخليج الدولي (GIBB) أتاح لها الفرصة ليس فقط للنظر في مؤسسة واحدة ، ولكن أيضًا للنظر في الشركات الفرعية المتعددة داخل حظيرة المؤسسة. ويضيف Maela: "يجب أن أفكر في الجوانب التي تجعلها فريدة من نوعها ، وكذلك تلك التي توحدها وتطبق مناهج مناسبة لكل منها لتحقيق النتائج المتوقعة وتجاوزها".

إن معرفة أن لديها أهدافًا ملموسة تحتاج إلى تحقيقها يمنح Maela إحساسًا بالهدف والرضا. "عندما يتم طرح اقتراح وتعييننا ، فهذا شيء أفتخر به ، لأنني كنت جزءًا من العملية. لقد كانت قيادة الفريق للحصول على اعتماد BEE مجزية. أنا متحمس أيضًا لأن أكون جزءًا من مبادرات تحريك الإبر في الأعمال التي تقع خارج محفظتي ".

يحث Maela الشباب الذين يتسلقون سلم الشركات على ألا يركزوا أكثر من اللازم على المسميات الوظيفية والمكافآت المالية وحدها. "من الأهمية بمكان أن تكون مجتهدًا في كل مرحلة من مراحل حياتك المهنية. لا تركز على المكاسب المالية أيضًا ، لأنها ليست دائمًا كل شيء. تعلم بقدر ما تستطيع في كل مرحلة ، استثمر في نفسك ، ليس فقط في التعليم ، ولكن أيضًا في جوانب الذكاء الروحي والعاطفي والمرونة. سوف تحتاجهم في كل مرحلة من مراحل حياتك المهنية. طوّر العلاقات: ستلتقط الأفكار والمهارات من الأشخاص الملهمين والتي ستتمكن من استخدامها في مناصبك العليا.

"أخيرًا ، الأنوثة رائعة ، فنحن قادرون على تقديم ما يفعله نظرائنا الذكور. لا تشك أبدًا في قدرتك ، فحتى مجلس الإدارة يحتاج إلى سماع صوتك الأنثوي ".

[قالب yarpp = "مصغرات" حد = 3]

إذا كان لديك ملاحظة أو مزيد من المعلومات حول هذا المنشور ، فيرجى مشاركتنا في قسم التعليقات أدناه

شنومك كومنت

اترك رد

الرجاء إدخال تعليقك!
الرجاء إدخال اسمك هنا