الرئيسيةمعرفةما هو اللكم الأصدقاء في البناء ، وهل هو غير قانوني؟

ما هو اللكم الأصدقاء في البناء ، وهل هو غير قانوني؟

تستخدم صناعة البناء قوة عاملة يدوية كبيرة ، مما يؤدي غالبًا إلى تحديات مثل اللكم الأصدقاء. قد يبدو لكمة الأصدقاء بمثابة انتهاك بسيط ولكن يمكن أن يؤدي إلى خسائر كبيرة للشركة. ال جمعية الرواتب الأمريكية ذكرت (APA) أن أكثر من 75 ٪ من الشركات في جميع أنحاء الولايات المتحدة يجب أن تتحمل عواقب سرقة الوقت. ككل ، ينخفض ​​إلى 2.2 ٪ من إجمالي الرواتب.

غالبًا ما تجد شركات الإنشاءات صعوبة في معالجة هذه المشكلة نظرًا لأن تركيب الآلات لتتبع الحضور ليس عمليًا. يرجع هذا السيناريو إلى أن شركات المقاولات ليس لديها موقع ثابت واحد وعليها الانتقال من مكان إلى آخر للعمل. لذلك ، يتعين عليهم الاعتماد على طرق الحضور التقليدية مثل وضع العلامات اليدوية من قبل حارس الأمن. هذا هو أحد الأسباب الرئيسية لللكم الأصدقاء.

البحث عن يؤدي البناء
  • بلد المنطقة

  • قطاع

ومع ذلك، سمارت باريل هو حل برمجي لإدارة القوى العاملة يمكّن المقاولين من إدارة ساعات العمل بفعالية ومنع الاحتيال الزمني.

ما هو اللكم الأصدقاء؟

باختصار ، يشير لكمة الأصدقاء إلى سيناريو يقوم فيه الموظف بتسجيل الدخول أو الخروج لزميل له. على سبيل المثال ، قد يسجل العامل عاملًا لا يزال في طريقه إلى العمل أو في طابور في أحد المقاهي على طول الطريق. أو قد يطلب المرء من زميل له أن يوقع خروجهم لاحقًا بعد مغادرتهم البناء. هذه السيناريوهات هي أمثلة نموذجية لسرقة الوقت التي تسببها لكمات الأصدقاء.

قد يعتقد العمال أنهم يحاولون مساعدة صديق دون أن يدركوا الخسارة الفادحة للشركة من حيث الرواتب. إنه أكثر شيوعًا في صناعة البناء لأن طبيعة مكان عملهم غير رسمية ومتحركة.

ستستمر الساعات في التراكم في كشوف المرتبات على الرغم من عدم إنجاز أي عمل خلال المدة. المسألة تتطلب اهتماما فوريا. خلاف ذلك ، قد يكلف شركة البناء الكثير من المال على المدى الطويل. لذلك ، تحتاج الشركات إلى معالجة هذه المشكلات قبل أن تتعقد.

هل اللكم الرفيق غير قانوني؟

اللكم الأصدقاء غير قانوني في العديد من الولايات ويعتبر احتيالًا يؤدي إلى إنهاء العقد. لدى معظم شركات البناء ممارسات وبروتوكولات تحدد القواعد المتعلقة بسرقة الوقت.

في حين أنه من الواضح أن ضرب الأصدقاء أمر غير نزيه ، إلا أنه يمكن أن يؤدي إلى ملاحقة قانونية إذا قامت أي شركة بمتابعة الأمر.

أسباب اللكم الأصدقاء

العديد من الأسباب تدفع العمال إلى اللجوء إلى اللكم. تحتاج شركات البناء إلى فهمها أولاً. فيما يلي بعض الأسباب الشائعة لضرب الأصدقاء:

● انخفاض مستوى الروح المعنوية

قد يكون هناك مستوى منخفض من الدافع للعمل حول العمال بسبب القواعد واللوائح المختلفة. في المواقع شديدة الصرامة أو الإدارة الأوتوقراطية ، يشعر العمال بعدم المبالاة تجاه الشركة.

يمكن أن تسبب مشاعرهم السلبية مشاكل مختلفة ، بما في ذلك لكم الأصدقاء.

● الشعور بالاستغلال والأجور المتدنية

يمكن للعمال أيضًا أن يلجأوا إلى اللكم لأصدقائهم إذا شعروا أنهم يتقاضون رواتب منخفضة. قد يعتقدون أنهم لا يحظون بالتقدير ويشعرون أنهم يستحقون ربحًا إضافيًا أو اثنين مقابل عملهم.

قد يشعر بعض العمال بأنهم مستحقون لمدفوعات إضافية حتى عندما لا علاقة لذلك بكيفية تعامل الشركة معهم.

● غير مدركين للعواقب

عادة ما يكون لشركات البناء سياسات صارمة ضد ضرب الأصدقاء ، لكن العديد من الموظفين لا يدركون ذلك. في النهاية ، قد لا يفهم العمال تمامًا عواقب لكمات الأصدقاء لأنهم غير مدركين لسياسات سرقة الوقت.

كيف نمنع اللكم في البناء؟

هناك العديد من الطرق لمنع اللكمات للأصدقاء وتوفير موارد إضافية. بمساعدة التكنولوجيا ، أصبح منع سرقة الوقت الآن أسهل من أي وقت مضى لشركات البناء.

● وضع سياسة زمنية مناسبة

من المهم أن ندرك أن السياسة الواضحة والموجزة يمكن أن تساعد شركة البناء على تقليل سرقة الوقت. من الأهمية بمكان إعداد واحدة والتأكد من التزام الموظفين بها. عندما يكون العمل والموظفون على نفس الصفحة ، ستتوقع الشركة انخفاضًا في لكمات الأصدقاء. يجب أن توضح القواعد واللوائح عواقب سرقة الوقت على العمال.

● اتخاذ إجراءات تأديبية

عندما يخالف عامل أي سياسة ، يجب أن يؤدي ذلك إلى اتخاذ إجراء تأديبي. تأكد من أنك ثابت في نهجك وتعامل مع العمال المذنبين وفقًا لذلك. من المهم إظهار عدم التسامح مطلقًا مع اللكم الأصدقاء وسرقة الوقت.

سيساعد في وضع مثال يحتذى به للعمال الآخرين وإصلاح المشكلات قصيرة الأجل. لن تكون السياسات التي ليس لها آثار كافية لتقليل مشكلات سرقة الوقت.

● استخدام تتبع الحضور البيومترية

اعتمدت العديد من الشركات أيضًا أنظمة الحضور البيومترية لضمان التزام العمال بمواعيد العمل.

تضمن هذه التقنية دقة تتبع الوقت وتجعل من المستحيل على أي عامل استغلال هذه الطريقة على مدار الساعة.

تحسين ثقافة الشركة وقيمها

A ثقافة الشركة يمكن أن تلعب دورًا حيويًا في مشاركة الموظفين وتقدمهم. يلتزم العاملون الراضون والسعداء دائمًا بقواعد وأنظمة الشركة ويقل احتمال لجوئهم إلى ممارسات غير أخلاقية مثل لكم الأصدقاء.

تأكد من أن البيئة العامة صحية وأخذ احتياجات العمال في الاعتبار.

  • لا تتبنى سياسات صارمة قد تعيق قدرات العامل
  • ضع أهدافًا وإرشادات وتواصلًا واضحًا في كل قسم
  • تعزيز التواصل والصدق بين الموظفين
  • رواتب الموظفين بشكل جيد وفي الوقت المحدد.

سيساعد تنفيذ هذه الجوانب شركة إنشاءات على تكوين قوة عاملة لائقة وتقليل سرقة الوقت.

الحد الأدنى

غالبًا ما يؤدي ضرب الأصدقاء إلى خسارة الكثير من المال. لذلك ، من الضروري وجود نظام وسياسات فعالة لمواجهة هذه المشكلة. إنها مخالفة جسيمة في مكان العمل ، ويجب على مواقع البناء التعامل معها في أسرع وقت ممكن.

اجعل التكنولوجيا والابتكار أفضل صديق لك لإنشاء عملية فعالة لتتبع الوقت. نأمل أن يساعدك هذا الدليل في معرفة المزيد عن تثقيب الأصدقاء في البناء.

 

 

 

 

 

إذا كان لديك ملاحظة أو مزيد من المعلومات حول هذا المنشور ، فيرجى مشاركتنا في قسم التعليقات أدناه

اترك رد

الرجاء إدخال تعليقك!
الرجاء إدخال اسمك هنا